Tại hội thảo với chủ đề “Hộ kinh doanh: Minh bạch dòng tiền, mở rộng cơ hội kinh doanh” do báo Tuổi Trẻ, Cục Thuế (Bộ Tài chính) cùng Thuế TP.HCM tổ chức chiều 17-4, các chuyên gia, nhà quản lý thuế đã giải đáp hàng loạt thắc mắc, đồng thời khuyến nghị hộ kinh doanh sớm chuẩn bị chứng từ, tách doanh thu rõ ràng để tránh rủi ro khi quyết toán.
Hộ kinh doanh Hà Trọng Tèo (332P Phan Văn Trị, phường Bình Lợi Trung, TP.HCM), kinh doanh nhà thuốc thuộc nhóm 2, đăng ký phương pháp tính thuế theo doanh thu – chi phí hợp lý.
Tuy nhiên các chi phí đầu tư ban đầu cho cửa hàng như tủ thuốc, hệ thống bảng hiệu… không lấy hóa đơn.
Hộ kinh doanh đặt câu hỏi bây giờ có hợp đồng và biên bản nghiệm thu thì có được tính chi phí hợp lý hay không? Các hóa đơn, hợp đồng điện nước không đúng địa chỉ giấy phép kinh doanh, nhưng được thanh toán online thì có được trừ chi phí trước khi tính thuế hay không?
Theo ông Nguyễn Hoàng Sơn – Phó chủ tịch Hội Tư vấn và đại lý thuế TP.HCM, hộ kinh doanh có thể chọn phương pháp tính thuế trực tiếp, hoặc tính thuế trên thu nhập doanh thu – chi phí nhân với thuế suất 15%. Để có thời gian chuẩn bị, hộ nên chọn tính thuế theo tỉ lệ doanh thu.
Để các chi phí đầu tư ban đầu được trừ trước khi tính thuế thì phải đảm bảo hóa đơn, chứng từ và thanh toán không tiền mặt.
Một hộ kinh doanh gửi câu hỏi bày tỏ lo ngại việc chậm lập hóa đơn sau khi đã phát sinh doanh thu. Giải đáp vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thu Hà – chuyên viên chính Ban Chính sách, Thuế quốc tế – cho biết theo quy định hiện hành, hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỉ đồng/năm trở lên thuộc diện bắt buộc phải đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử với cơ quan thuế.
Kể từ thời điểm hoàn tất đăng ký, hộ kinh doanh có trách nhiệm lập hóa đơn cho các hoạt động bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ phát sinh.
Đối với các giao dịch phát sinh trước thời điểm đăng ký nhưng chưa lập hóa đơn, nếu người mua có nhu cầu, hộ kinh doanh vẫn có thể xuất điều chỉnh với giao dịch đó.
Bên cạnh vấn đề thời điểm, bà Lê Thị Chinh – Phó trưởng Ban Nghiệp vụ thuế, Cục Thuế – cho biết với những sai sót không liên quan đến tên hàng hóa hoặc số tiền giao dịch, người bán có thể thông báo điều chỉnh thông tin cho người mua, đồng thời gửi thông tin điều chỉnh đến cơ quan thuế mà không cần lập lại hóa đơn.
Ngược lại, nếu sai sót liên quan trực tiếp đến các nội dung cốt lõi (tên hàng hóa, số tiền), bắt buộc phải lập hóa đơn điều chỉnh để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của chứng từ kế toán.
Trả lời thắc mắc của hộ kinh doanh nha khoa về việc đóng thuế khi hoạt động ở nhiều mảng (thăm khám, lấy vôi răng, làm răng, dịch vụ thẩm mỹ…), bà Nguyễn Thị Thu Hà cho biết cần phân biệt giữa dịch vụ khám, chữa bệnh và dịch vụ làm đẹp.
Căn cứ quy định pháp luật (Luật Thuế giá trị gia tăng số 48, cùng Nghị định 181 hướng dẫn thi hành), các dịch vụ nha khoa mang tính khám, chữa bệnh như chẩn đoán, điều trị răng miệng, lấy vôi răng, phục vụ chức năng ăn nhai… thuộc diện không chịu thuế giá trị gia tăng.
Trong khi đó các dịch vụ mang tính thẩm mỹ, làm đẹp, không nhằm mục đích khám chữa bệnh thì vẫn thuộc diện chịu thuế giá trị gia tăng. Vì vậy hộ kinh doanh cần tách riêng doanh thu giữa hai nhóm dịch vụ để kê khai phù hợp.
Bà Hà khuyến nghị các hộ kinh doanh nha khoa nên liên hệ cơ quan thuế cơ sở để được hướng dẫn cụ thể về cách phân loại và kê khai.
Ông Đức – đại diện Hộ kinh doanh Nguyễn Thị Hồng (kinh doanh phụ tùng, phụ kiện ô tô, xe máy) – cho biết năm 2025 hộ đạt doanh thu trên 3 tỉ đồng. Tuy nhiên do trước đây hàng hóa chưa đầy đủ hóa đơn, bộ máy kế toán chưa hoàn thiện nên gặp khó khi kê khai theo phương pháp tính trên lợi nhuận.
Từ thực tế này, ông đặt câu hỏi liệu năm 2026 hộ có thể tiếp tục kê khai thuế theo doanh thu, sau đó đến năm 2027, khi đã hoàn thiện sổ sách, chuyển sang kê khai theo lợi nhuận nếu doanh thu vẫn duy trì trên 3 tỉ đồng hay không.
Giải đáp băn khoăn, bà Nguyễn Thị Thu Hà cho biết nguyên tắc cốt lõi là doanh thu phát sinh năm nào sẽ được tính thuế trong năm đó. Với năm 2026, nghĩa vụ thuế của hộ kinh doanh được xác định dựa trên doanh thu thực tế, không áp dụng cơ chế ước tính, kể cả trong trường hợp hoạt động kinh doanh gặp khó khăn ở một số thời điểm.
Theo đó, hộ kinh doanh vẫn thực hiện kê khai theo quý và tính thuế theo tỉ lệ phần trăm trên doanh thu.
Qua ghi nhận, tồn tại thực trạng nhiều hộ kinh doanh đang có lượng hàng “tồn kho” (không hóa đơn chứng từ, nhập ở giai đoạn trước), tạo nên những thắc mắc trong kê khai.
Giải đáp vướng mắc này, bà Nguyễn Thị Thu Hà cho biết trong quá trình xây dựng Nghị định 68, cơ quan soạn thảo đã nhận được nhiều phản ánh của hộ kinh doanh liên quan đến hàng hóa, máy móc, thiết bị mua từ trước nhưng không có hóa đơn, chứng từ.
Theo bà Hà, khi thực hiện kê khai, trên hệ thống sẽ hiển thị bảng kê để hộ kinh doanh tự khai số lượng và giá trị hàng hóa, sản phẩm tồn kho. Bảng kê này được nộp kèm tờ khai thuế và sẽ là căn cứ để xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân trong năm 2026.
Lưu ý đối với hàng hóa tồn kho phát sinh trước ngày 31-12-2025, hộ kinh doanh không bắt buộc phải có hóa đơn, chứng từ để làm căn cứ đầu vào.
Rạng sáng 19-4 (giờ Việt Nam), câu lạc bộ Buriram United của Thái Lan đã chạm trán đại diện UAE - câu lạc bộ Shabab Al Ahli trong khuôn khổ tứ kết AFC Champions League Elite.
Champions League Elite là giải đấu cấp độ cao nhất của bóng đá châu Á, tương ứng với Champions League tại châu Âu.
Ở mùa giải năm nay, Buriram thi đấu cực kỳ ấn tượng ở AFC Champions League Elite khi tiến vào đến tứ kết. Ở giai đoạn vòng bảng khu vực miền đông, đại diện Thái Lan xếp hạng 4/12 đội, bỏ xa nhiều đại gia của Trung Quốc lẫn Hàn Quốc.
Ở vòng 16 đội, Buriram tiếp tục đánh bại Melbourne của Úc, qua đó giành vé vào tứ kết - đụng độ một đối thủ từ phía tây.
Đại diện Thái Lan chơi không tệ chút nào. Sau khi phải nhận 2 bàn thua khá sớm, họ kiên cường tấn công và gỡ hòa 2-2 nhờ 2 pha lập công của Bissoli (phút 65) và Zulj (phút 71), đưa trận đấu vào hiệp phụ.
Ở phút 94, Renan ghi bàn nâng tỉ số lên 3-2 cho Shabab, qua đó ấn định chiến thắng kịch tính của đội bóng UAE. Buriram nói lời chia tay giải sau thất bại cay đắng.
Lọt vào tứ kết là thành tích không tệ chút nào của đại diện Thái Lan. Dẫu vậy, chiến công này cũng không quá thuyết phục khi Buriram sử dụng hầu hết các cầu thủ đá chính là ngoại binh.
Chỉ vỏn vẹn 1 cầu thủ bản địa được Buriram tung ra sân đá chính ở trận này là tiền đạo Supachai Chaided, trong khi Bunmathan và Haiprakhon chỉ vào sân từ ghế dự bị.
Đây cũng là điều khiến người hâm mộ Thái Lan lo lắng, khi các câu lạc bộ hùng mạnh như Buriram gặt hái thành tích châu lục chủ yếu nhờ các ngoại binh. Trong khi đó, bóng đá trẻ của Thái Lan ngày càng suy yếu, thể hiện qua việc Thái Lan thua sốc Lào ở Giải U17 Đông Nam Á 2026.
Mùa anime xuân 2026 đánh dấu sự trở lại của nhiều bộ phim đáng chú ý, trong đó có Ascendance of a Bookworm mùa 4. Tuy nhiên, sau khi vướng tranh cãi vì nghi sử dụng AI trong phần mở đầu, Wit Studio đã nhanh chóng lên tiếng xin lỗi, chỉnh sửa lại và tiếp tục triển khai các dự án mới trong mùa này.
Trước đó, ba mùa đầu của Ascendance of a Bookworm do Ajia-do thực hiện, nhưng sang mùa 4 được chuyển cho Wit Studio - đơn vị đứng sau nhiều anime nổi tiếng như Attack on Titan hay Vivy: Fluorite Eye's Song.
Sau khi tập đầu phát sóng ngày 4-4, khán giả phát hiện một số cảnh trong phần opening có dấu hiệu dùng AI. Chỉ chưa đầy một tuần, studio đã lên tiếng xác nhận, đồng thời thay thế bằng phiên bản mới với toàn bộ hình ảnh nền được vẽ lại thủ công.
Wit Studio cũng khẳng định không cho phép sử dụng AI trong các sản phẩm của mình và nhận trách nhiệm về sự cố, dù phản ứng tiêu cực từ người hâm mộ vẫn chưa lắng xuống.
Giữa lúc vướng lùm xùm, studio này vẫn tiếp tục phát hành anime mới mang tên Agents of the Four Seasons (tạm dịch: Sứ giả bốn mùa) trong mùa xuân 2026.
Phim được chuyển thể từ tiểu thuyết của Kana Akatsuki - tác giả đứng sau series nổi tiếng Violet Evergarden. Câu chuyện lấy bối cảnh một thế giới từng chỉ có mùa đông tồn tại. Để xoa dịu sự cô độc, mùa xuân được sinh ra, rồi dần xuất hiện thêm mùa hè và mùa thu.
Những người duy trì vòng tuần hoàn này được gọi là "sứ giả bốn mùa". Tuy nhiên, Hinagiku - đại diện của mùa xuân - đã biến mất suốt 10 năm, kéo theo cả mùa xuân rời khỏi thế giới. Khi cô trở lại sau nhiều biến cố, hành trình khôi phục trật tự tự nhiên cũng bắt đầu. Anime gồm 14 tập, phát sóng trên Crunchyroll vào mỗi thứ bảy.
Không dừng lại ở đó, Wit Studio còn hợp tác với nhà sản xuất Orangestar để cho ra một video âm nhạc hoàn chỉnh cho ca khúc mở đầu Petals.
Thông thường, nhạc anime chỉ xuất hiện trong khoảng 90 giây ở phần opening, nhưng lần này, phiên bản đầy đủ đã được phát hành kèm MV do chính studio thực hiện. Sản phẩm nhanh chóng nhận được nhiều lời khen nhờ chất lượng hình ảnh ấn tượng, phần nào giúp cải thiện hình ảnh của studio sau tranh cãi.
Ngày 19/4, Bắc Ninh tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh, các sở ngành với gần 400 cán bộ công đoàn cơ sở và công nhân trong doanh nghiệp. Nội dung tập trung vào tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, hưu trí và nhà ở xã hội.
Toàn tỉnh có hơn 26.000 doanh nghiệp với khoảng 820.000 lao động, trong đó 568.000 người làm việc tại các khu công nghiệp. Nhiều ý kiến tại hội nghị phản ánh khoảng cách giữa chính sách và thực tế việc làm, thu nhập của người lao động.
Ông Phạm Văn Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty Goertek Vina - doanh nghiệp điện tử có gần trăm nghìn lao động làm việc tại KCN Quế Võ, đề nghị nghiên cứu giảm tuổi nghỉ hưu với lao động sản xuất. Theo ông, dù tuổi hưu đang tăng theo lộ trình lên 62 với nam vào năm 2028 và 60 với nữ vào năm 2035, doanh nghiệp tư nhân hầu như không bố trí việc làm cho lao động ở độ tuổi này, nhất là vị trí trực tiếp sản xuất do yêu cầu về sức khỏe và năng suất.
"Nhiều lao động buộc phải nghỉ việc sớm, dẫn đến thiệt thòi về thu nhập và quyền lợi bảo hiểm xã hội khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu", ông nói.
Bộ luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu tăng dần theo lộ trình, đồng thời cho phép nghỉ sớm tối đa 5 năm với người suy giảm khả năng lao động hoặc làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên, nếu nghỉ trước tuổi, người lao động bị giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu mỗi năm.
Đây không phải lần đầu xuất hiện đề xuất phân loại nhóm lao động để nghỉ hưu sớm. Trước đó, khi góp ý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cũng kiến nghị áp dụng cơ chế này với công nhân trực tiếp sản xuất.
Về tiền lương tối thiểu vùng, bà Vũ Thị Ninh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần công nghệ cao môi trường Bình Nguyên, cho biết mức lương tối thiểu vùng II hiện là 4,73 triệu đồng mỗi tháng. Mức này chưa theo kịp đà tăng của điện, nước, xăng dầu và nhu yếu phẩm.
"Đề xuất lãnh đạo tỉnh sớm kiến nghị với Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo thu nhập và giá trị tích lũy của lao động", bà nói.
Phản hồi các kiến nghị, Phó giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Hà cho biết pháp luật hiện hành đã có các quy định linh hoạt cho phép nghỉ hưu sớm trong một số trường hợp, như làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Với đề xuất giảm tuổi hưu, Sở sẽ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét trong quá trình hoàn thiện chính sách. Đồng thời, tỉnh sẽ nghiên cứu giải pháp sử dụng lao động cao tuổi phù hợp hơn trong doanh nghiệp.
Về lương tối thiểu, Sở Nội vụ Bắc Ninh cho biết đã báo cáo Bộ Nội vụ trong tháng 4, đề nghị sớm điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng phù hợp với chi phí sinh hoạt hiện nay và sẽ tiếp tục theo dõi để kiến nghị bổ sung.
Hiện mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1/1/2026 là 5,31 triệu đồng với vùng I; 4,73 triệu đồng vùng II; 4,14 triệu đồng vùng III và 3,7 triệu đồng vùng IV. Đây là mức sàn để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương.
Khảo sát của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam với 3.000 lao động tại 10 tỉnh, thành cho thấy 55% có thu nhập chỉ đủ chi tiêu cơ bản, 26% phải tằn tiện và 8% không đủ sống, phải làm thêm. Gần 73% lao động độc thân cho biết thu nhập là rào cản chính khiến họ chưa lập gia đình.
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho biết giai đoạn 2015-2022, lương tối thiểu danh nghĩa tăng từ 119 USD lên 168 USD/tháng nhưng giá trị thực tăng chậm do lạm phát. Giai đoạn 2015-2019, lương danh nghĩa tăng 42,7% nhưng thực tế chỉ tăng 20,1%; từ 2020-2022, lương danh nghĩa tăng hơn 6%, song thực tế chỉ tăng 0,7%.
Cơ quan này khuyến nghị việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần dựa trên dữ liệu về lạm phát, tăng trưởng, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, đồng thời bảo đảm theo kịp chi phí sinh hoạt.
