Năm 2026, EVNHCMC long trọng kỷ niệm 50 năm ngày thành lập Sở Quản lý và phân phối điện TP.HCM (7.8.1976 – 7.8.2026; nay là EVNHCMC). Thương hiệu EVNHCMC ngày nay đã và đang trở nên quen thuộc với nhiều khách hàng trong và ngoài địa bàn TP.HCM về chất lượng nguồn điện, dịch vụ thanh toán và dịch vụ chăm sóc khách hàng.
Thông qua website EVNHCMC, tôi được biết những ngày gian khó sau giải phóng, trong bối cảnh cả nước vừa trải qua chiến tranh, hệ thống nguồn và lưới điện lúc đó đã bị xuống cấp trầm trọng, Sở Quản lý và phân phối điện TP.HCM lúc bấy giờ đã rất nỗ lực, bảo đảm nguồn điện cho sản xuất và sinh hoạt.
Trải qua gần 50 năm xây dựng và trưởng thành, EVNHCMC đã vượt qua mọi khó khăn, thách thức, chủ động, sáng tạo góp phần quan trọng vào công cuộc xây dựng và phát triển của thành phố mang tên Bác, ngọn cờ đi đầu trong ngầm hóa lưới điện quốc gia. Ngành điện TP.HCM đã đạt được nhiều thành quả đáng ghi nhận.
Đặc biệt, từ năm 1986 – 1995, EVNHCMC đã thực hiện thành công nhiều chương trình trọng điểm như: đưa lưới điện quốc gia về huyện Cần Giờ; điện khí hóa thí điểm xã Trung Lập Thượng, Củ Chi; Chương trình điện khí hóa nông thôn trên toàn bộ 6 huyện ngoại thành với 100 xã, thị trấn… Qua đó, đưa TP.HCM trở thành địa phương đầu tiên trong cả nước hoàn thành mục tiêu điện khí hóa, góp phần làm thay đổi diện mạo khu vực ngoại thành trong thời kỳ đổi mới.
Với nhiều kết quả nổi bật trong ứng dụng khoa học công nghệ, năm 2025, EVNHCMC vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba và đón nhận nhiều giải thưởng cao quý trong nước và quốc tế như: Top 50 doanh nghiệp tiêu biểu TP.HCM được UBND TP.HCM trao tặng danh hiệu “Doanh nghiệp tiêu biểu có thương hiệu và sản phẩm chủ lực của TP.HCM”, giải thưởng Top công nghiệp 4.0 Việt Nam của Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật Việt Nam, Top 10 giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu ASEAN, Top 10 Thương hiệu hàng đầu Việt Nam, giải thưởng Doanh nghiệp xanh TP.HCM.
Năm 2022, EVNHCMC đã là một trong 2 doanh nghiệp của Việt Nam đạt Giải thưởng Doanh nghiệp sáng tạo ASEAN với dự án “Phát triển lưới điện thông minh tại EVNHCMC”. Năm 2023 và 2024, EVNHCMC đều được nhận Giải thưởng “Dự án lưới điện thông minh của năm” tại tuần lễ Điện lực châu Á – Enlit ASIA, đồng thời được nhận Giải thưởng hạng mục “Tự động hóa trong lưới điện thông minh” của Tạp chí Power Magazine, Mỹ.
Kết quả đáng tự hào đó là kết tinh bao trí lực và công sức lao động của cán bộ, nhân viên, người lao động của EVNHCMC qua các thời kỳ. Đó còn là minh chứng cho sự ổn định, bền vững và phát triển không ngừng của EVNHCMC. Với những bước đi vững chắc, chiến lược bài bản, bản lĩnh vững vàng cộng với nguồn nhân lực vững mạnh, dựa trên nền tảng truyền thống lịch sử vẻ vang, hào hùng, EVNHCMC đã khẳng định được vị thế một đơn vị đóng góp rất lớn trong nền kinh tế quốc dân, mang lại hiệu quả thiết thực nhất trong công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, vững bước tự tin hội nhập.
50 năm là một khoảng thời gian dài để xây dựng và phát triển một ngành điện mà không phải đơn vị nào cũng có được. Tự hào với bề dày lịch sử hình thành, xây dựng và phát triển của ngành điện TP.HCM, cùng các thế hệ đã ý thức đầy đủ vinh dự và trách nhiệm để phát huy truyền thống vẻ vang của các thế hệ đi trước.
Trong hành trình 50 năm xây dựng và phát triển, trải qua nhiều thăng trầm, cho đến nay, EVNHCMC có thể tự hào là doanh nghiệp hàng đầu và luôn thực hiện tốt nhiệm vụ cung cấp nguồn điện, an toàn và chất lượng cho hơn 10 triệu người dân TP.HCM. Trong khoảng thời gian ấy, EVNHCMC đã có những bước phát triển không ngừng. Là đơn vị luôn tiên phong cung cấp chất lượng nguồn điện hiệu quả, dịch vụ tốt nhất, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng và mang đến cho khách hàng trải nghiệm tốt nhất.
Với bề dày truyền thống 50 năm xây dựng và phát triển, bằng ưu thế nổi trội về năng lực kinh doanh dịch vụ ngành điện, cùng với chiến lược đầu tư mở rộng và phát triển toàn diện; quy mô ngày càng lớn mạnh với một đội ngũ lành nghề, hy vọng EVNHCMC sẽ tiếp tục gặt hái được nhiều kết quả cao hơn nữa, cố gắng giữ vững những giá trị ấy, niềm tin ấy đưa ngành điện tự hào thành phố mang tên Bác vươn tầm cùng đất nước.
Chỉ vòng 2 trận gần nhất, CLB Công an TP.HCM đã phải nhận tới 7 bàn thua con số đủ để gióng lên hồi chuông báo động về sự bất ổn trong hệ thống phòng ngự cũng như cách vận hành chiến thuật. Ở 5 trận gần nhất, các học trò HLV Lê Huỳnh Đức chỉ ghi được 2 bàn, quá ít ỏi. Không chỉ thua, cách đội bóng này thất bại mới là điều khiến người hâm mộ và ban lãnh đạo khó có thể hài lòng.
Với một đội bóng đặt tham vọng cao như CLB Công an TP.HCM, việc để thua liên tiếp là điều khó chấp nhận, đặc biệt khi họ từng được kỳ vọng sẽ cạnh tranh một vị trí trong tốp 3. Thế nhưng, sự thiếu ổn định kéo dài đã khiến đội bóng này tụt xuống vị trí thứ 6 trên bảng xếp hạng, dần bị nhóm dẫn đầu bỏ lại phía sau.
Ở góc độ chuyên môn, vấn đề của CLB Công an TP.HCM không chỉ nằm ở hàng thủ lỏng lẻo, mà còn ở sự thiếu cân bằng giữa các tuyến. Đội bóng có thời điểm chơi tấn công khá sắc nét, nhưng lại dễ dàng để lộ khoảng trống phía sau. Khi gặp các đối thủ có khả năng phản công tốt, những điểm yếu này lập tức bị khai thác triệt để.
Trong bối cảnh đó, áp lực đổ dồn lên vai HLV Lê Huỳnh Đức là điều không tránh khỏi. Là người chịu trách nhiệm cao nhất về chuyên môn, ông Đức buộc phải tìm ra lời giải nhanh chóng nếu không muốn tình hình vượt khỏi tầm kiểm soát. Tuy nhiên, quỹ thời gian không còn nhiều khi lịch thi đấu phía trước lại cực kỳ khắc nghiệt.
Thử thách tiếp theo của CLB Công an TP.HCM là cuộc đối đầu với CLB CAHN, ứng cử viên vô địch V-League sáng giá nhất ở thời điểm này. Đây không chỉ là trận đấu mang tính chuyên môn đơn thuần, mà còn có thể trở thành "bước ngoặt" quyết định tương lai của HLV Lê Huỳnh Đức.
CLB CAHN đang thể hiện phong độ ấn tượng với hàng công hiệu quả và lối chơi ổn định. Trái ngược hoàn toàn, CLB Công an TP.HCM lại bước vào trận đấu với tâm lý nặng nề sau chuỗi kết quả kém tích cực. Sự chênh lệch về trạng thái phong độ khiến đội bóng của HLV Lê Huỳnh Đức bị đánh giá thấp hơn.
Trong bóng đá chuyên nghiệp, đặc biệt ở những CLB có tham vọng lớn, sự kiên nhẫn của ban lãnh đạo luôn có giới hạn. Việc đầu tư mạnh mẽ nhưng không thu về kết quả tương xứng sẽ kéo theo những quyết định cứng rắn. Nếu CLB Công an TP.HCM tiếp tục thất bại, kịch bản thay tướng hoàn toàn có thể xảy ra.
Thực tế cho thấy, chiếc ghế HLV tại các đội bóng lớn hiếm khi an toàn khi thành tích đi xuống. Với Lê Huỳnh Đức, áp lực càng lớn hơn khi ông là cái tên được kỳ vọng sẽ đưa CLB Công an TP.HCM vươn tầm. Nhưng thay vì tiến lên, đội bóng lại đang có dấu hiệu chững lại, thậm chí tụt lùi.
Dẫu vậy, bóng đá luôn chứa đựng yếu tố bất ngờ. Một kết quả tích cực trước CLB CAHN không chỉ giúp CLB Công an TP.HCM lấy lại niềm tin, mà còn có thể trở thành cú hích tinh thần quan trọng cho phần còn lại của mùa giải. Ngược lại, nếu tiếp tục trắng tay, không chỉ mục tiêu tốp 3 trở nên xa vời, mà tương lai của HLV Lê Huỳnh Đức cũng sẽ bị đặt dấu hỏi lớn. Trong thời điểm "nước sôi lửa bỏng" này, bản lĩnh của nhà cầm quân và sự phản ứng của các cầu thủ sẽ quyết định tất cả.
Ngày 16.4, Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) cho biết vừa có văn bản yêu cầu các đơn vị thủy điện, nhiệt điện đảm bảo vận hành công suất của tổ máy, chuẩn bị nhiên liệu chủ động cho sản xuất điện trong cao điểm mùa khô.
Theo EVNGENCO2, năm 2026 là năm đầu thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm (2026-2030) với mục tiêu tăng trưởng GRDP hai con số. Đặc biệt, trước áp lực phụ tải tăng đột biến và những rủi ro đứt gãy chuỗi cung ứng nhiên liệu do xung đột chính trị tại Trung Đông, việc đảm bảo độ sẵn sàng các tổ máy là nhiệm vụ chính trị trọng tâm nhằm đảm bảo an ninh cung cấp điện.
EVNGENCO2 yêu cầu các đơn vị triển khai quyết liệt các mục tiêu và các giải pháp quản lý kỹ thuật. Ưu tiên việc đảm bảo vận hành công suất của tổ máy theo yêu cầu huy động của Điều độ hệ thống điện quốc gia; tuyệt đối không để xảy ra sự cố suy giảm công suất khả dụng vào thời gian cao điểm mùa khô.
Bên cạnh đó, yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm chỉ đạo của Chính phủ và Bộ Công thương, EVN về việc chuẩn bị đầy đủ than, dầu cho sản xuất. Các đơn vị phát điện phải chủ động phối hợp chặt chẽ với các nhà cung cấp nhiên liệu để xây dựng kế hoạch chi tiết, đảm bảo nguồn cung không chỉ đủ cho giai đoạn hiện tại mà còn phải có phương án ổn định dài hạn. Song song đó sẵn sàng các phương án ứng phó với những biến động bất ngờ từ thị trường nhiên liệu thế giới, chủ động trong việc cung ứng điện phục vụ phát triển kinh tế và đời sống nhân dân.
Trước đó, quý 1/2026, EVNGENCO2 đã ghi nhận những kết quả sản xuất kinh doanh rất khả quan với tổng sản lượng thực hiện đạt 3.773,91 triệu kWh, tăng 9,71% so với cùng kỳ năm 2025 và hoàn thành hơn 23% kế hoạch năm.
Sự tăng trưởng này được đóng góp đáng kể từ khối thủy điện hạch toán phụ thuộc và các đơn vị 100% vốn với mức tăng ấn tượng 25,02%; khối thủy điện các công ty cổ phần thực hiện tăng 8,44%. Bên cạnh đó, khối nhiệt điện than cũng duy trì đà tăng trưởng ổn định ở mức 7,39% so với cùng kỳ, trong khi điện mặt trời Thác Mơ tiếp tục đóng góp sản lượng ổn định cho hệ thống. Trong quý 2/2026, cũng là giai đoạn khốc liệt nhất của mùa khô, EVNGENCO2 đặt mục tiêu sản xuất 4.521 triệu kWh.
Cụ thể, Bộ Quốc phòng nhận được câu hỏi của công dân qua chương trình Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời, liên quan đến điều kiện đăng ký thi, xét tuyển viên chức quốc phòng tại các trường, học viện trong quân đội.
Theo đó, người hỏi đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành lịch sử học trong nước, hiện đang học thạc sĩ tại trường sư phạm từ tháng 10-2025 và chưa tham gia nghĩa vụ quân sự hay đào tạo sĩ quan dự bị.
Người này băn khoăn liệu trong trường hợp đó có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức quốc phòng hay không.
Cơ quan chức năng của Bộ Quốc phòng cho biết việc tuyển dụng viên chức quốc phòng hiện được thực hiện theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật số 98/2025/QH15) và các thông tư hướng dẫn liên quan.
Theo quy định, đối tượng tuyển dụng viên chức quốc phòng là công dân Việt Nam 18 tuổi trở lên, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam; không bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp khi chức vụ, chức danh đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí; hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ.
Về điều kiện, tiêu chuẩn, ứng viên phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khỏe, lý lịch rõ ràng, tự nguyện phục vụ trong quân đội; có văn bằng, chứng chỉ, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với chức danh nghề nghiệp của viên chức quốc phòng; đồng thời quân đội có nhu cầu biên chế.
Như vậy, Bộ Quốc phòng khẳng định pháp luật hiện không quy định ứng viên tuyển dụng viên chức quốc phòng phải có thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc đã qua đào tạo, được phong quân hàm sĩ quan dự bị mới được xem xét tuyển dụng.
