Bóc gỡ đường dây tội phạm xuyên biên giới – Kỳ 2: Vạch trần sự thật về ‘hiệp sĩ’ tự xưng cứu người

Nhiều năm trước, các minh tinh là nhân vật chính trong những cuộc bàn tán nhan sắc nhưng gần đây, tâm điểm dần chuyển sang giới sao nam. Vài tài tử, nhất là các sao kỳ cựu và quen mặt khán giả, vướng nghi vấn phẫu thuật thẩm mỹ nếu họ trông trẻ đẹp hơn. Đôi khi các suy đoán được xem như trò đùa, nhưng cũng có lúc gây phiền phức cho nghệ sĩ.

Trên trang CNN cuối tháng 3 đăng tải bài viết Jim Carrey, Leonardo DiCaprio and how the double standard of male aging may be over (Jim Carrey, Leonardo DiCaprio và liệu tiêu chuẩn kép về chuyện lão hóa của nam giới có chấm dứt) của nhà báo Rebecca Cope. Từ chuyện của giới giải trí, tác giả mở rộng ra vấn đề xã hội khi xu hướng làm đẹp của nam giới tăng cao, mâu thuẫn giữa nhu cầu thẩm mỹ và định kiến giới, cũng như mặt trái của việc nỗ lực chống lão hóa.

Dưới đây là nguyên văn bài viết:

Việc suy đoán một ngôi sao nữ đã sửa gì trên mặt vốn thành thú vui phổ biến trên Internet. Nhiều gương mặt không nếp nhăn, căng mịn, rạng rỡ bị muôn vàn chuyên gia lẫn người không chuyên đem ra phân tích, dẫn đến những phỏng đoán như căng da mặt, cắt mí, tiêm filler hoặc botox. Nhưng vài tháng gần đây, không chỉ mặt mũi của những phụ nữ nổi tiếng bị nghiên cứu kỹ lưỡng, đàn ông cũng chịu cảnh tương tự.

Điển hình như tài tử 52 tuổi Leonardo DiCaprio, người gây chú ý tại lễ trao giải Oscar năm nay không nhờ phim ảnh mà do gương mặt thon gọn rõ rệt. Trên X, một khán giả còn đùa: "Anh ấy đã dùng Gua Sha (dụng cụ massage mặt)". Có người bình luận bộ ria mép theo kiểu diễn viên Tom Selleck của DiCaprio, viết: "Cuối cùng, anh ta cũng bỏ rượu và tìm ra nước uống. Còn bộ ria đó chiếm tới 40% công sức cho màn tái xuất này". Chỉ trong vài giờ, các bác sĩ thẩm mỹ bắt đầu đoán anh đã và chưa làm gì, kèm theo mấy câu đùa không thể thiếu khi cho rằng anh đội nón lưỡi trai, đeo khẩu trang gần đây là để giấu vụ phẫu thuật.

Trong khi hầu hết phản ứng xoay quanh "màn lột xác" của DiCaprio theo hướng tích cực, sự thay đổi ngoại hình của người đồng nghiệp Jim Carrey tại lễ trao giải César Awards vài tuần trước đó không được đón nhận tốt lắm. Người đàn ông 64 tuổi này đã xây toàn bộ sự nghiệp dựa trên các biểu cảm linh hoạt, thế nên công bằng mà nói, thật sốc khi thấy mặt anh giờ đây cứng đờ sau nhiều năm biến mất khỏi ánh đèn sân khấu. Vài người trên mạng còn có thuyết âm mưu rằng Carrey đã cử người đóng thế đến sự kiện thay mình. Giả thuyết càng được củng cố sau khi chuyên gia trang điểm, đóng giả người nổi tiếng Alexis Stone chia sẻ một bức ảnh về diễn viên trên Instagram cùng tuần đó, kèm chú thích: "Alexis Stone trong vai Jim Carrey ở Paris".

Họ chắc chắn không phải những gã Hollywood đầu tiên là tâm điểm cho những tin đồn can thiệp chống lão hóa. Tháng 1, Bradley Cooper phủ nhận phẫu thuật thẩm mỹ trên podcast SmartLess, sau khi bị nhiều người tiếp cận trên đường để hỏi anh đã làm gì. Trong khi đó, Ryan Gosing là trung tâm của một trò đùa chỉnh ảnh, bị đồn đã tiêm chất đầy má - chỉ vài tháng sau khi một bộ phận nhà phê bình online chê anh "quá già" để đóng Ken trong Barbie. Ở diễn biến khác, bờ môi và cặp má có vẻ đầy đặn hơn của Barry Keoghan mang tới nhiều đồn đoán rằng anh tiêm filler. Trong chương trình SiriusXM của Mỹ, Keoghan cho biết những lời lăng mạ ngoại hình trên mạng ảnh hưởng đời anh đến mức "không muốn ra đường nữa".

Vài nam nghệ sĩ thừa nhận dùng "Brotox" - phương pháp làm đẹp được nam giới ưa chuộng. Joe Jonas từng là gương mặt đại diện cho Xeomin - loại thuốc thẩm mỹ được FDA (Food and Drug Adminstration - Cục Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ) phê duyệt, được xem như lựa chọn thay thế Botox năm 2022. Trò chuyện với Allure khi đó, anh nói: "Bạn đẹp nhất là khi bản thân cảm thấy tuyệt vời nhất. Tôi luôn ưu tiên cho những thói quen, chu trình mang lại cảm giác được là phiên bản tốt nhất của mình". Trong khi đó, nhiều người nổi tiếng như Robbie Williams, Gordon Ramsay, Gene Simmons, Tom Sandoval và Simon Cowell từng thảo luận về việc dùng Botox trong quá khứ.

Ngoài Hollywood, ngày càng nhiều nam giới can thiệp dao kéo, chiếm khoảng 6,5% tổng số ca phẫu thuật tại Anh, theo số liệu của Hiệp hội Bác sĩ Phẫu thuật thẩm mỹ Anh. Trong khi tổng số ca phẫu thuật giảm nhẹ từ năm 2023 đến 2024, lượng ca nâng cơ mặt và cổ tăng vọt 26%, "cho thấy mức độ quan tâm việc chống lão hóa ở đàn ông đang tăng". Trong lúc đó ở Mỹ, cánh mày râu chiếm 6% các phương pháp điều trị bằng tiêm (gồm Botox và Xeomin) hồi năm ngoái, theo Hiệp hội Bác sĩ Phẫu thuật Thẩm mỹ Mỹ.

Vì sao bây giờ chúng ta chứng kiến lượng đàn ông tìm kiếm các phương pháp làm đẹp gia tăng? Nguyên nhân có thể kết hợp nhiều yếu tố như sự phát triển của mạng xã hội, các cuộc họp qua video (như Zoom) và những show truyền hình như Love Island (Đảo Tình yêu) đã củng cố nền văn hóa "hoàn hảo như tranh vẽ", trở thành nguồn cơn to lớn gây ra nỗi lo, nhất là với giới trẻ. Đồng thời, giờ đây có một cộng đồng trực tuyến chuyên về cái gọi là "cải thiện tối đa ngoại hình" (looksmaxxing) cho nam giới, nơi họ nhấn mạnh đường nét trên mặt bằng mọi cách từ "mewing" (phương pháp đặt lưỡi lên vòm họng để có đường viền hàm) đến cấy tóc, phẫu thuật thẩm mỹ, thậm chí đập xương hàm để trông góc cạnh hơn.

Chris Haywood - phó giáo sư ngành Nghiên cứu Tính nam Phê phán ở đại học New Castle (Anh) - nhận định: "Xưa kia, đàn ông thường được đánh giá qua những gì họ làm - công việc lao động bằng chân tay, nhưng gần đây giá trị dần chuyển sang việc họ làm gì trên cơ thể của mình". Ông nói tiếp: "Tất nhiên, sự nghiệp thành công vẫn được xem trọng nhưng việc chăm sóc bản thân, cách ăn mặc, chăm lo cơ thể, chăm chút vẻ ngoài càng trở nên quan trọng".

Thế nhưng, sự thay đổi này mâu thuẫn với kỳ vọng vẫn còn phổ biến rằng đàn ông không nên chú trọng ngoại hình. Thật vậy, như Haywood giải thích, khao khát có diện mạo ưa nhìn bị xem là tính cách của phụ nữ từ xưa. "Trong khi chúng ta thấy các giá trị dần nghiêng về vẻ ngoài nam giới, những quan điểm cũ về cách nhìn nhận đàn ông vẫn tồn tại. Do đó, điều thường thấy, nhất là với đàn ông dị tính ngày nay, họ cứ như đang đi thăng bằng trên một sợi dây thừng khá chênh vênh", ông nói thêm.

Xuyên suốt lịch sử, các tài tử Hollywood thường được đối đãi "khoan hồng" hơn khi đề cập chuyện có tuổi. George Clooney nổi tiếng với biệt danh "quý ông đầu bạc (silver fox)", còn Harrison Ford được mô tả với ngoại hình "xuất chúng". Nhưng hiện nay, xu hướng dường như đang đảo ngược khi đàn ông càng lúc càng bị đánh giá theo loạt tiêu chuẩn kép từng áp đặt lên giới sao nữ. Nhưng điều này có thực sự tốt? Với một số chuyên gia, đây có thể là dấu hiệu chứng minh góc nhìn độc hại về sự lão hóa có thể trầm trọng hơn.

Lauren Steckles-Young - giảng viên ngành Nghiên cứu xã hội của Đại học Sunderland, Anh, cho biết: "Vấn đề này cho thấy chúng ta đã gán giá trị đạo đức với tuổi trẻ, coi sự trẻ trung là năng suất, sự hấp dẫn, sức khỏe và thậm chí là giá trị bản thân". Bà tiếp tục: "Trong đó, chúng ta thấy sự lẫn lộn giữa 'sức khỏe' và 'sắc đẹp', mặc định rằng nếu có sức hút, bản thân sẽ khỏe mạnh. Và nếu vừa khỏe mạnh vừa cuốn hút, giá trị đạo đức sẽ cao hơn. Mạng xã hội khuếch đại điều này bằng cách đặt những gương mặt đã qua bộ lọc làm đẹp, chỉnh sửa quanh ta, biến chuyện già đi dường như thành một thất bại hơn là quá trình tự nhiên. Việc chống lão hóa phản ánh một nền văn hóa mà ở đó con người khó chấp nhận cái không hoàn hảo, sự thay đổi, đa dạng về ngoại hình".

Bà Steckles-Young bổ sung rằng việc xã hội quá ám ảnh chuyện chống lão hóa thúc đẩy quan điểm hạ thấp giá trị thế hệ lớn tuổi. "Khi chúng ta gạt bỏ những gương mặt già nua khỏi tầm nhìn của công chúng, chúng ta đánh mất sự hiểu biết thực tế về ý nghĩa của việc được già đi. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn độc hại: Người trẻ sợ già, người già cảm thấy áp lực phải tự xóa bỏ sự hiện diện của chính mình".

Tin Gốc: Vnexpress

Một loại mã độc đánh cắp thông tin (infostealer) cực kỳ tinh vi mang tên Storm vừa được phát hiện, có khả năng vượt qua cả các lớp bảo mật nghiêm ngặt nhất như xác thực hai lớp (2FA) và mã hóa ứng dụng của Google.

Từ trước đến nay, người dùng vẫn luôn tin rằng xác thực hai lớp (2FA) là "tấm khiên" cuối cùng để bảo vệ tài khoản. Tuy nhiên, các chuyên gia từ công ty an ninh mạng Varonis vừa đưa ra một lời cảnh báo về loại mã độc Storm, với khả năng lấy đi các mã token tài khoản Google và session cookie một cách dễ dàng, giúp tin tặc đăng nhập vào tài khoản của nạn nhân mà không cần đi qua bước nhập mã xác thực.

Khác với các dòng malware truyền thống thường thực hiện giải mã dữ liệu ngay trên máy tính nạn nhân (vốn dễ bị các phần mềm diệt virus phát hiện), Storm chọn một lối đi tinh vi hơn. Nó thu thập dữ liệu đã mã hóa và đẩy toàn bộ lên hệ thống máy chủ riêng của tin tặc để giải mã từ xa.

Tháng 7.2024, Google ra mắt tính năng App-Bound Encryption trên Chrome 127 nhằm thắt chặt việc mã hóa dữ liệu cục bộ. Nhưng Storm đã tiến hóa để biến nỗ lực của Google trở nên vô nghĩa.

Bằng cách điều hướng dữ liệu qua các nền tảng do chúng quản lý, Storm không chỉ đánh cắp mật khẩu mà còn 'vét' sạch từ dữ liệu thẻ tín dụng, lịch sử duyệt web, thông tin tự động điền đến cả các ví tiền điện tử. Điều đáng sợ là vì quá trình xử lý diễn ra trên máy chủ của tin tặc, các công cụ bảo mật đầu cuối (Endpoint Security) thông thường gần như không thể phát hiện được hoạt động của loại mã độc này.

Theo nghiên cứu của Varonis, loại mã độc này đang được rao trên thị trường ngầm với giá thuê chỉ chưa đầy 1.000 USD/tháng. Mức giá này khiến Storm trở nên cực kỳ phổ biến và dễ tiếp cận đối với những nhóm tội phạm mạng tầm trung. Hiện tại, đã ghi nhận hàng loạt vụ tấn công tài chính và đánh cắp thông tin mạng xã hội liên quan đến Storm tại nhiều quốc gia, đặc biệt là ở Mỹ.

Trong bối cảnh tin tặc đang tận dụng AI để nâng cấp mã độc thành các vũ khí công nghệ có sức tấn công cao, các chuyên gia khuyến cáo người dùng không nên quá tự tin vào các lớp bảo mật sẵn có. Để giảm thiểu rủi ro, bạn cần thực hiện ngay các bước sau:

Tin Gốc: Thanh Niên

Cách đây 7 - 8 năm, các trường ĐH công lập từng "đau đầu" vì giảng viên (GV) giỏi có xu hướng nghỉ việc để "chạy" sang trường tư thục. Thời điểm đó, trường ĐH tư trả lương hấp dẫn, cơ chế thông thoáng, môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Tuy nhiên, thực tế đang đổi chiều. Trong bối cảnh các trường đang cần đáp ứng chuẩn cơ sở giáo dục ĐH và mở rộng quy mô hoặc hướng tới mục tiêu xếp hạng quốc tế, việc tuyển dụng GV trình độ tiến sĩ trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Nếu hôm nay một trường ĐH đưa ra chính sách thu hút bằng chế độ lương và phúc lợi hấp dẫn thì hôm sau, một trường khác đưa ra chính sách cao hơn. Trong đó, nhiều trường ĐH công lập với những lợi thế sẵn có nên đã thu hút nhiều GV từ trường tư thục.

Trưởng khoa của một trường ĐH tư thục cũng đang rất lo lắng vì một số nhân sự của khoa quyết định nghỉ việc để đầu quân vào trường ĐH công lập với lý do muốn thay đổi môi trường làm việc và tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn, mặc dù thu nhập và môi trường làm việc tại trường này khá ổn.

PGS-TS Bùi Quang Hùng, Phó giám đốc ĐH Kinh tế TP.HCM (UEH), cho biết: "Thời gian qua, UEH cũng đã tiếp nhận và đánh giá nhiều hồ sơ ứng viên là các tiến sĩ đang công tác tại các trường ĐH tư thục. Sự dịch chuyển nhân sự này là hoàn toàn bình thường trong một thị trường lao động học thuật năng động. Thực tế cho thấy, có không ít tiến sĩ từ các trường tư thục đã đáp ứng xuất sắc các yêu cầu khắt khe của UEH và hiện đang công tác hiệu quả tại trường".

Theo ông Hùng, bất kể ứng viên đến từ đâu, tất cả đều phải trải qua quy trình tuyển dụng minh bạch và nghiêm ngặt của Hội đồng tuyển dụng UEH, bao gồm: đánh giá hồ sơ khoa học, giảng thử (thường bằng tiếng Anh) và phỏng vấn chuyên môn sâu. "Nếu ứng viên chứng minh được năng lực toàn diện, phù hợp với tầm nhìn và giá trị cốt lõi của UEH, nhà trường luôn trải thảm đỏ chào đón", PGS-TS Hùng cho hay.

PGS-TS Phan Hồng Hải, Hiệu trưởng Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, cũng thông tin từ năm 2025 đến nay, trường đã tuyển mới khoảng 60 GV, tập trung ở các lĩnh vực mũi nhọn và ngành đào tạo có nhu cầu cao. Trong số này, có hơn 30 GV có kinh nghiệm từ các trường tư, hơn 20 GV được đào tạo ở nước ngoài đã trở về công tác.

Tại Trường ĐH Công thương TP.HCM, riêng năm 2025 trường đã thu hút 3 phó giáo sư (PGS) và 31 tiến sĩ. Từ đầu năm 2026 đến nay đã có 7 tiến sĩ; trong đó có 12 GV từ trường ĐH tư thục và 5 tiến sĩ từ nước ngoài về.

Nhận định về vấn đề này, tiến sĩ Võ Văn Tuấn, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Văn Lang, cho biết: "Nguồn nhân lực chất lượng cao trong giáo dục ĐH đang trở nên khan hiếm do đào tạo tiến sĩ đang siết chặt. Trong khi đó nhu cầu tuyển dụng của các trường ĐH tăng mạnh. Cầu vượt cung dẫn đến sự cạnh tranh vô cùng gay gắt".

Thời gian qua, Trường ĐH Công thương TP.HCM thực hiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, cán bộ, GV có học vị tiến sĩ khi về công tác tại trường, ngoài việc được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách như đội ngũ hiện có, còn được hỗ trợ ban đầu thêm 100 triệu đồng đối với tiến sĩ; 150 triệu đồng đối với PGS và 200 triệu đồng đối với giáo sư (GS). GV có học hàm PGS trở lên có thu nhập cứng hằng tháng gần 60 triệu đồng, tiến sĩ khoảng 35 - 40 triệu đồng chưa kể các khoản thù lao, phụ cấp...

Từ năm 2022, thu nhập bình quân của PGS tại Trường ĐH Công nghệ kỹ thuật TP.HCM là hơn 60 triệu đồng/tháng, tiến sĩ hơn 30 triệu đồng/tháng; thậm chí một số người thu nhập gấp 3 - 5 lần tùy vào vị trí, thâm niên...

Còn ĐH Kinh tế TP.HCM vào tháng 3.2026 chính thức công bố gói chính sách đãi ngộ toàn diện. Cụ thể, ứng viên trình độ tiến sĩ khi chính thức trở thành viên chức/GV của UEH sẽ được nhận mức hỗ trợ ban đầu 150 triệu đồng/người, PGS là 300 triệu và GS là 500 triệu đồng. Ngoài ra, thu nhập hằng tháng được đảm bảo ở mức độ cạnh tranh rất cao trên thị trường. Được biết GV của ĐH này làm việc từ năm thứ 3 trở đi, mức thu nhập của tiến sĩ khoảng 35 - 40 triệu đồng/tháng, PGS 55 - 60 triệu đồng/tháng, GS từ 65 - 70 triệu đồng/tháng.

Với ĐH Quốc gia TP.HCM, Trường ĐH Kinh tế - luật hỗ trợ 150 triệu đồng đối với nhân sự không quá 45 tuổi có học vị tiến sĩ; 250 triệu đồng đối với nhân sự không quá 50 tuổi có học hàm PGS và 350 triệu đồng đối với nhân sự không quá 50 tuổi có học hàm GS và cam kết làm việc tại trường tối thiểu 5 năm. Thu nhập của GV là tiến sĩ tại trường từ 28 - 45 triệu đồng/tháng; PGS từ 53 - 65 triệu đồng/tháng và GS từ 65 - 75 triệu đồng/tháng.

Tiến sĩ có thời gian làm việc dưới 3 năm tại Trường ĐH Bách khoa có mức lương tham khảo khoảng 35 triệu đồng/tháng, trên 3 năm là 45 triệu đồng/tháng, PGS và GS khoảng 85 triệu đồng/tháng.

Với Trường ĐH Công nghệ thông tin, mức lương theo vị trí việc làm 21 triệu đồng/tháng/tiến sĩ, thu nhập trung bình 45 triệu đồng/tháng, được hỗ trợ bài báo khoa học thuộc danh mục ISI/Scopus tối đa 200 triệu đồng/bài, hỗ trợ kinh phí khi đạt GS là 100 triệu đồng, PGS là 70 triệu đồng, được hỗ trợ sắp xếp ở nhà công vụ...

Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM cũng triển khai nhiều chính sách ưu tiên để thu hút GV là tiến sĩ trở lên, bao gồm hỗ trợ ban đầu khi nhận công tác, đặc biệt với các tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài; xây dựng cơ chế thu nhập cạnh tranh gắn với hiệu quả giảng dạy và nghiên cứu…

Về xu hướng GV từ trường tư chuyển về trường công, PGS-TS Phan Hồng Hải cho rằng đây là một diễn biến đáng chú ý nhưng không mang tính tuyệt đối. Đồng thời, trong bối cảnh hiện nay, sự dịch chuyển nhân lực giữa các khu vực là bình thường, phản ánh quá trình cạnh tranh lành mạnh của hệ thống giáo dục ĐH.

"GV từ trường tư sang trường công, nguyên nhân không chỉ nằm ở yếu tố thu nhập mà còn liên quan đến môi trường học thuật và cơ hội nghiên cứu ổn định hơn tại các trường công lập lớn, uy tín học thuật và thương hiệu của nhà trường, cũng như điều kiện phát triển nghề nghiệp dài hạn; đồng thời, cơ chế tự chủ đang giúp các trường công ngày càng linh hoạt, tiệm cận cơ chế thị trường. Mặt bằng thu nhập giữa khu vực công và tư đang dần thu hẹp. Điều quan trọng là mỗi cơ sở đào tạo phải xây dựng được giá trị riêng và môi trường đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân người tài", ông Hải nhận định.

PGS-TS Nguyễn Xuân Hoàn cũng cho rằng trường xác định rất rõ chính sách tài chính chỉ là một phần. "Để giữ chân người tài một cách lâu dài vẫn là môi trường học thuật, cơ hội phát triển, cơ chế trọng dụng và sự ghi nhận xứng đáng đối với những đóng góp thực chất. Thu nhập cao nhưng phải được thiết kế theo hiệu quả và lộ trình nghề nghiệp dài hạn, hướng tới việc gắn kết các nhân sự chiến lược bằng cơ chế bền vững, minh bạch và tạo động lực", PGS-TS Xuân Hoàn chia sẻ.

Có thể nói, bên cạnh thu nhập hấp dẫn, một môi trường học thuật tự do, sáng tạo và minh bạch là nơi mà bất cứ GV nào cũng mong muốn, dù là trường công hay tư.

Tin Gốc: Thanh Niên